"Aprenguem, perquè necessitem de tota la nostra intel·ligència, mobilitzem perquè necessitem de tot el nostre entusiasme, organitzem perquè necessitem de tota la nostra força". Gramsci.

Sota aquest lema tan  significatiu els passats 15, 16 i 17 de març de 2017 es dugueren a terme les II Jornades Universitàries de Treball Social  a la UIB,  organitzades pel Comitè Estudiantil de Treball Social.

Aquestes jornades són fruit del interès i la preocupació dels estudiants del grau de Treball Social per la seva formació com a futurs professionals i per l'apoderament dels estudiants i la dignificació del Treball Social com a eina de transformació social.

Les jornades volen ser un espai d'aprenentatge en el  que,  mitjançant tallers, taules rodones, cinefòrums i ponències, es potenciïn la participació i l'aprenentatge entre iguals de tots els participants.

Per a un millor seguiment i control de les entitats col·laboradores en el compliment de les penes de treballs en benefici de la comunitat, especialment en els casos de cooperacions amb ONG i altres institucions privades amb interès social, a través del Consell Social Penitenciari (Comissió de Penes i Mesures Alternatives), es realitzen sessions informatives-formatives en diferents comunitats autònomes, amb participació directa d'aquesta Subdirecció General, per crear un clima d'especial coordinació i efectivitat en el compliment d'aquesta pena, que respongui fidelment a les seves finalitats i pretensions penals.

Desde el servei d’acompanyament cap a l’ocupació per a col·lectius vulnerables hem iniciat una acció grupal dirigida a millorar les habilitats i recursos per a la recerca de feina.  Cada dilluns  horabaixa els usuaris  del nostre servei que així ho vulguin i previ acord amb la seva educadora de referència  participen  dels anomenats Microtallers.

Durant una hora i mitja  es planteja i  treballa en grup el tema d’interès setmanal juntament amb l’educadora-orientadora laboral que dirigeix el talller. Els temes són els següents:

Enguany, hem començat les obres del que serà el nou centre de protecció de menors.

El centre tindrà dues plantes que sumaran un total de 247,58 m², amb la qual cosa es podrà donar cabuda fins a un màxim de deu menors. També disposarà d’un pati de 63 m i d’un petit porxo de 3 m².

Des de 1992, data en què va començar el programa residencial, hem atès els menors en dues ubicacions diferents. Durant els primers 18 anys vàrem estar en un pis, que tenia una sèrie de deficiències als espais, de la barriada de Son Gotleu.

El 2010 vàrem traslladar-nos a la Vileta, al centre actual. Aquest canvi va suposar una millora substancial respecte de l’anterior, tant en els espais (disposam d’un pati, i tenim habitacions i espais comuns més grossos) com en l’entorn. Així i tot, l’espai actual és un habitatge unifamiliar estàndard, la distribució del qual no és la ideal per atendre deu menors de tretze a desset anys. No és tant una qüestió de metres quadrats, sinó de com estan distribuïts. Evidentment, l’habitatge actual no està dissenyat per dur-hi a terme l’activitat pròpia d’un centre de menors, i té algunes mancances en aquest sentit.

El GREC - Grup d'Educadors de Carrer i Treball amb Menors és una de les més de 158 ONG que han obtingut el Segell ONG acreditada, distintiu que atorga la Fundación Lealtad a aquelles entitats que compleixen amb els 9 Principis de Transparència i Bones Pràctiques de gestió . Obtenir aquest distintiu és una opció voluntària que l'ONG ha considerat positiva davant un context on el donant és cada vegada més exigent i vol tenir més informació sobre les entitats amb les que col·labora.

El Segell ajuda al donant a identificar quines organitzacions compleixen amb aquests principis, ajudant a construir una relació de confiança i afavorint la col·laboració entre tots dos. La transparència i el que suposa en una organització és una realitat complexa de traslladar a la societat perquè afecta aspectes tangibles i interns de l'entitat, però també intangibles. Treballar amb un avaluador independent que acrediti totes aquestes pràctiques i model de gestió simplifica i fomenta la comunicació.